企業が取り組むべきメンタルヘルスケアには、どのようなものがあるかご存知ですか。
メンタルヘルスとは心の健康状態のことを指します。
従業員のメンタルヘルスは仕事に大きな影響を及ぼします。しかし、どのようにメンタルヘルスを健康に保てばいいかがわからなければ、メンタルヘルスケアを行うことはできません。
こちらでは、企業が取り組むべきメンタルヘルスケアについて解説するとともに、メンタルヘルスが仕事に及ぼす影響についてもご紹介します。
IRODORIでは、オンラインでメンタルヘルス相談を受け付けておりますので、従業員のメンタルヘルスケアについてお悩みであればお気軽にご相談ください。女性目線でのサポートを行います。
メンタルヘルスに関する取り組みが企業に求められるようになったのは、「過労死」「過労自殺」が年々増加し労働災害認定されることが増えたためです。
企業が取り組むべきメンタルヘルスケアは、従業員の能力を最大限に発揮できる環境を作ることが目的となります。
メンタルヘルスケアは一朝一夕で可能なものではありません。従業員の意見を聞きながら、事業所の実態に即した取り組みを行うことが大切です。
そのためには、会社全体でメンタルヘルスケアの内容について審議を行い、どのような計画で進めていくのかを明確にしておく必要があります。
メンタルヘルスケアのプランには以下の事項を盛り込みましょう。
これらの事項を明確にしたうえで、計画を立案しましょう。
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メンタルヘルスは仕事に大きな影響を及ぼします。
企業にとって生産性をあげることは業績に関わるため非常に重要です。従業員のメンタルヘルスの悪化は、生産性の低下につながります。
仕事に対してのやる気が無くなったり気分の落ち込みやうつ状態が続いたりすると、脳の神経伝達物質の分泌が低下します。判断力や集中力が無くなったりするのはメンタルヘルスの悪化が原因であることが少なくありません。また、集中力がなくなるということは、事故やトラブルのリスクを高めてしまうにもつながります。
このようにメンタルヘルスが悪化することは、企業にとっても個人にとっても悪影響しかありません。メンタルヘルスを健康に保って豊かな働き方ができるようにしましょう。
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従業員のメンタルヘルスが悪化することはデメリットしかありません。しかし、仕事ではどうしてもストレスが溜まります。そこでどのようにして従業員のメンタルヘルスケアを行うかが企業にとっては大切になるのです。従業員に正しいメンタルヘルスケアを行い、働きやすい環境を実現させましょう。
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